近日，江西上饶电信启动合作用工岗薪体系优化工作，将新的岗薪体系录入人力资源系统，正式按新的岗薪体系进行酬金发放。优化措施分为岗位梳理、方案制订、宣传动员、岗薪衔接、评估改进五个实施步骤，此次派遣制用工的基准岗位初次设置为19个，今后将通过定岗定编、规范用工、规避混岗等手段逐步压缩基准岗位数量，分为9个职等，每个岗位从低到高划分为初级、中级、高级等三个职位层级，每一职位等级按照工资标准从低到高划分为A至J共10档岗位工资，通过这一系列的岗薪优化，将对派遣制用工的职业发展起到积极的作用，经过岗薪体系优化后，99%的合作方用工实现工资增长。