“电力系统要降工资了，”开完职工大会后，南京一家电厂的员工小陈气得想骂娘，“有的人说要降低30%-50%，也有人说要降到1997年的水平。” （7月19日《21世纪经济报道》）

　　小陈骂娘，不难理解，2000年才毕业参加工作的他，年收入竟可很轻松地达到8万元。而与之同时毕业在其他行业工作的同学，则只能可怜巴巴地拿两三万元的收入。但是，如果按照当下的减薪传闻，工资收入降低30%－50%，那就意味着他的收入将从现有的水平降至5万元或4万元，这岂不是要剜他的肉？要知道，工资收入的一大特点就是“刚性”——只能升不能降，升上去了就很难再降下来。可以想见，减薪风暴之下，电力系统将是怎样的一片骂声！

　　但减薪似已成定局。媒体消息告诉我们，被指盘剥社会总体福利的电力系统，在压力之下已经掀起一场减薪风暴：华电集团日前已召开员工大会，要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度”；国家电网公司已在内部会议上要求，各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入；而江苏电网系统各单位主要负责人，从5月份起已开始按公司确定的基本薪金发放工资。

　　应该说，电力系统掀起减薪风暴，是一浪高过一浪的社会舆论施压的结果；电力行业自取如此强势的动作，对于电力行业的领导和员工，已属不易，应当肯定。但是，减薪风暴，能够有效抑制垄断福利吗？

　　回答是不能肯定的。

　　首先，减薪风暴毕竟是一次自选动作，在电力行业收入分配缺少有效外部监控，又自己掌握着福利分配权的情况下，这犹如用了刀子割自己身上的肉，下狠心难，出手大动作尤难。

　　其次，减薪风暴必然引来员工抵触，作为上级不可能不考虑员工的承受能力。收入减少，毕竟是从荷包里拿出，有违“工资刚性”，得不到员工衷心拥护可以想见；并非因为绩效的原因减少收入，会在员工中普遍引起挫折感，这样的负效应不利电力系统正常发电供电、安全运营，需要竭力防止和避免。

　　再次，减薪风暴是行政性自上而下的举措，并无群众自觉的基础，加之内部收入分配存在过大差距，同比例地减薪必然引起相对低收入者的抵触，风暴之下的强劲反弹必然最终钝化风暴的势头。

　　最后，也是最为关键的问题在于，电力系统此番掀起的减薪风暴，并没着眼于从根本上解决电力行业员工非帐面工资收入的两个来源——三产的入股分红收入，缺少有效外部监控的工资外收入，更没有很好解决电力行业垄断福利的根源——行政性垄断，这决定了，一时的风暴，可能给电力行业长久形成的涨薪热情泼上一瓢冷水，但却不可能根本抑制垄断福利，更不可能彻底消除垄断福利。在这样的情况下，人们又怎能不担心，减薪风暴会不会是一场过眼云烟？

　　诚如有专家指出的那样，“问题的根源在体制。”（7月20日《中国青年报》）公众期待，减薪风暴之后，是电力改革的逐步跟进，是政府对垄断行业工资收入更加有力有效监控的跟进。