近日，得物内部发全员信，宣布提升高绩效奖金，鼓励人才涌现。

　　文中提到“自2025年Q1起，高绩效激励显著提升：A级绩效：季度奖金目标月份数由1.9倍月薪提升至2.25倍月薪；A+级绩效：季度奖金目标月份数由3倍月薪提升至3.75倍月薪。”并且表示“此次调整背后的核心理念始终未变：让持续创造价值的同事获得超预期的回报。”（罗宁）

　　全员信全文如下：

　　各位同事，

　　在得物，我们通过开展高频的目标及绩效管理，激励团队取得更好的结果，并让员工个人价值有机会得到实现。为进一步加大激励区分度、鼓励优秀人才涌现，公司将调整绩效奖金。现将关键信息同步如下：

　　1、绩效奖金有哪些调整：

　　自2025年Q1起，高绩效激励显著提升：

　　A级绩效：季度奖金目标月份数由1.9倍月薪提升至2.25倍月薪

　　A+级绩效：季度奖金目标月份数由3倍月薪提升至3.75倍月薪

　　2、为什么调整：

　　牵引更高绩效：区分度是有效激励的前提。我们坚持“让有更多优秀产出的人得到更多回报”的原则，让大家相信，持续追求进步并拿到好的结果，能获得及时、充分的鼓励和激励；

　　为管理者提供激励工具：管理者应基于事实贡献客观评估员工的价值产出，拉开差距，大胆打出高绩效，激励优秀者，识别未达预期者。

　　此次调整背后的核心理念始终未变：让持续创造价值的同事获得超预期的回报。期待大家以更高标准挑战自我，在实现业务突破的同时收获个人成长！