孙正龙

　　“电力系统要降工资了，”开完职工大会后，某电厂小陈气得想骂娘，“有的人说要降低30%-50%，也有人说要降到1997年的水平。”“下个月就开始执行了”……传言并非空穴来风。7月14日，华电集团召开员工大会，要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度”。而国家电网公司已在内部会议上要求，“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入”。（见7月20日《21世纪经济报道》）

　　对于这样的减薪消息，媒体兴奋地称之为“减薪风暴”。这似乎是说，垄断企业的减薪时代业已来临，让这个风暴来得更猛烈些吧！但笔者却颇有疑惑：“减薪风暴”真的能掀得起来吗？

　　“减薪”目前至多还只是一个说法或者想法，还没有真正付诸实施，更不要说普遍实施了。既如此，怎么就知道一定会成为大动作的“风暴”呢？即便真的成了“风暴”，又能持续多久呢？畸高的薪金能这么顺顺当当减下来吗？即便减下来会不会又以其他形式去“暗补”呢？我想，如果没有完备的监督机制和约束机制相应跟进，恐怕即便掀起风暴也会逐步演变成“和风细雨”，或者是热闹之后归于平静。

　　对于大众而言，对这种铲除鸿沟、趋于公平的做法，那可是相当的期待。然而，这种内部“自断财路”的改革，是缺少动力的。试想，谁会主动把自己源源不绝的财路给亲手毁掉？只有把外来压力加上内在动力，二者实施有机结合，才有可能把问题解决好。从报道中列举的那个小陈想骂娘，就可想见既得利益者对于削减自身利益的做法是如何的抵制。如果没有周密设计和严格操作，恐怕这种改革也会变成“小打小闹”的游戏。

　　而更为重要的是，只要垄断的根子还在，“减薪后的增薪”就会成为可能。垄断企业在一些特殊政策的保护之下，缺少竞争压力，也没有置之死地而后生的魄力，却有着丰厚的利润，有着旱涝保收的高工资。而这些都是来自于“垄断”的馈赠。因此，要消除“暴利”和“暴薪”，首选就是要斩断“垄断”之手。

　　况且，当下的垄断企业不只是电力行业，而如果只是电力行业在减薪，那显然也是不能维持久长的，国人顽固的攀比心理最终也会把减薪风暴变成“风平浪静”。基于此，我对所谓的减薪风暴并不抱多大希望，倒是希望“垄断”这块“顽石”能够早日被搬开。