在竞争残酷的科技领域，科技公司的生存法则往往是降低成本以获得更高利润，然而弱肉强食是每一个涉足商业战场的企业都必须面对的。为了转败为胜，扭转盈亏，有各种办法可以使自己获得重生，“裁员”就是其中必不可缺的一条途径。虽然裁员风波总是给员工带来惶惶不安、压力重重之感，但却是身处险境下的资本家们，为立于市场的不败之地而不得不做的艰难决定。

松下

2012年5月，松下对外宣布了裁员计划，将其全球员工数量缩减至33万人，裁员10%，数量达3.6万人之多。8月份，松下再次考虑将总部员工从7000人缩减至150人左右。2012年11月14日，松下CFO河井英明在对媒体披露，为了削减成本、恢复盈利，松下将在2013年3月底前的这个财年里再裁员1万人。松下此番陆续裁员总计约5万人。

惠普

2012年惠普公司共裁减1.78万名员工，约占全球员工总数的5%，完成了该公司去年制定的裁员2.9万人目标的一半以上。惠普去年5月宣布全球裁员计划，并将裁员作为复兴计划的一部分。惠普当时制定的裁员目标为2.9万人，约占该公司全球员工总数的8.3%。惠普希望通过裁员和激励员工志愿退休来完成这一目标，预计完成时间为2014年底。

诺基亚

2012年6月，诺基亚计划在2013年年底前节约16亿欧元的生产成本，将在2013年底前裁员约1万人，重组费用约为10亿欧元。为了削减成本，诺基亚还将会降低设备和服务部门的开支，在全球开展裁员，并将进一步削减工厂里的劳动力。诺基亚计划关闭位于德国、加拿大和芬兰的三座工厂，但保留研发中心。自2010年9月以来，诺基亚裁员总数已达到4万人，而这已经接近此前诺基亚员工总数的一半。

索尼

2012年4月，索尼公司宣布将削减1万个岗位，这占其全球员工数的6%。这是索尼新任CEO平井一夫上任以来为降低成本和扭转巨额亏损所迈出的重要一步，这也是索尼3年来规模最大的一次裁员。被裁撤的1万名员工中，将会有5000名员工随着索尼出售化学和小型LCD制造业务离开。索尼表示，整个裁员成本将达到750亿日元（约合57.68亿元人民币）。

夏普

2012年9月，陷入金融困境的夏普公司公布重组方案，计划在2014年3月底之前，全球裁减员工10，996人。数据显示，截至2012年3月末，夏普的员工人数共计为57170人，也即裁员将占员工总数约19%。夏普表示，在裁员中，有3100名本土工人将通过自愿以及提前退休项目而实现。其他被裁减的职员包括公司计划出售的墨西哥、中国和马来西亚电视组装厂的职员。

RIM

2012年6月28日，RIM公司宣布了财年内要全球裁员 5000 名的决定。其声明中表示，“为了节省十亿美元的运营开支，裁员是一个艰难但是有必要的决定。” 根据 TechCrunch 网站的估算，这一轮裁员过后，RIM 的员工数将只剩下 9000 人，不到 RIM 颠峰时期 20000 人规模的一半。

摩托罗拉

2011年8月，谷歌以125亿美元收购摩托罗拉移动。2012年8月，谷歌宣布重组摩托罗拉移动，摩托罗拉移动将在全球范围内裁员20%（约4000人），并且关闭全球94个办事处中的1/3，其管理层也遭遇“大换血”，40%的副总裁被撤换，取而代之的是一批拥有谷歌背景的管理团队。2012年10月初，谷歌宣布上调摩托罗拉移动第三季度裁员的成本预算，这表明谷歌或许将扩大摩托罗拉的裁员规模。

柯达

2011年年底，伊士曼柯达的员工基数已经从上个世纪八十年代的14.5万人缩减到约 1.71万人。2012年年初至9月，柯达将其全球员工队伍裁减了大约2700人。2012年9月，正在破产重组中的柯达公司宣布，计划于2012年年底前再裁员1000人，并且正在考虑进一步的裁员。然而10月，柯达公司又将其裁员人数在原计划基础上扩大了200人，即计划再裁1200人。2012年柯达公司裁员人数总计近3000人。

AMD

2012年10月，处于困境中的AMD 宣布一项大规模裁员计划，裁员比例相当于全球员工总数的15%左右。根据资料显示，AMD本次裁员人数将达到1700人左右。AMD中国总部相关人士对此表示，这是AMD全球范围内重组规划的一部分，是一次全球范围的裁员。此次裁员节省成本除了用于改善业绩外，还会对包括中国在内新兴市场加大投入，以此希望扭转AMD公司面临的困局。

Zynga

2012年10月，据Zynga证实，Zynga将裁员5％并关闭位于美国波士顿的工作室，同时Zynga也可能关闭其在英国和日本的工作室。截至2012年第二季度，Zynga拥有3200名员工，如果裁员5％的话，受此影响将有接近160名的员工离开公司。Zynga CEO Mark Pincus在声明中表示，这是一个令人痛苦的成本削减计划。