浅谈无人值守变电站的巡视质量-通信界-中国通信门户

引言
　　我们身处一个经济迅猛发展，自动化应用程度日新月异的变革时代。顺应时代潮流，无人值守变电站逐步向着越来越多的发展，无人值守变电站的产生在很大程度上人力、物力和财力，但对设备巡视的缺陷发现率和判断准确率有了更高的要求。下面针对如何提高无人值守变电站的巡视质量问题发表一下本人的拙见。
1 无人值守变电站正常巡视中主要存在以下问题
　　1.1 设备巡视不到位。
　　1.2 对设备缺陷的判断不准确。
　　1.3 不能严格按计划进行巡视，或对巡视计划随意变更。
　　1.4 不能根据每个站的设备、负荷等具体情况合理安排巡视周期。
　　1.5 在巡视设备时，不能严格遵守《安全工作规程》关于“设备的巡视”的规定。
2 无人值守变电站正常巡视中存在问题的原因分析
　　2.1 设备巡视中没有先进的辅助工具(譬如：热成像仪等)，或是使用的辅助工具不完备、不齐全、使用方法不对。
　　2.2 不能根据季节、天气变化、重大节日及时组织特巡。
　　2.3 巡视人员的自身素质不过硬，包括经验欠缺（例如刚调入上运行的新人），工作责任心不强，以及精神状态不佳等。
　　2.4 巡视人员不能严格按照设备巡视检查项目进行。
　　2.5职能部门管理水平不高，规章制度不健全。
　　2.6 管理部门监督不到位，考核力度不够。
3 提高无人值守变电站的巡视质量的方法
3.1 定期检查，确保巡视工具完善、齐备和适当更新
　　巡视工具不完善、不齐备会直接影响变电站设备的巡视质量。定期对巡视工具进行检查，确保巡视工具完好，是保证巡视质量和效果的前提条件。适当更新巡视设备是及时、全面、准确发现设备缺陷的重要措施。目前，我公司采用的变电站巡视设备大致有：应急灯、红外线热成像仪。红外线热成像仪是我公司从美国FLIR公司专门购买的，经过近两年的使用，效果非常明显，彻底克服了以前仅用红外线测温仪进行变电站巡视时，只能对发热设备进行定点测试的缺陷，充分展现出红外线热成像仪仪对变电站全面测温的优越性，很大程度避免了对发热设备的漏巡和错误判断，同时还可以用配套的FLIR SYSTEM软件系统对巡视过程中所拍摄的图片进行详分析，寻找最高发热点。
3.2 针对季节、天气变化情况，及时组织特巡和专项检查
　　随着季节变化，气温易在季节交替阶段发生突变，变电站设备的正常运行会受到不同程度的冲击。针对季节性特点组织春、夏、秋、冬四季安全大检查，是保证电网安全运行的重要手段之一。另外巡视时如果遭遇特殊天气，除了对正常项目进行巡视外，还应该针对天气情况增加特殊性检查项目。例如：大风天气，检查引线摆动情况及有无搭挂杂物；雷雨天气，检查瓷套管有无放电闪络现象，避雷器的动作情况；雨雾天气，检查瓷套管有无放电现象，重点监视污秽瓷质部分；下雪天气，根据积雪溶化情况，检查接头有无过热情况；高峰负荷期间重点检查过负荷设备有无过热现象；寒冷天气，需要投入加热器；严热天气注意开启主变风扇；注重每月一次的闭灯夜巡；气温突变:检查注油设备油位变化、设备有无渗漏油及设备压力有无异常等情况。雷雨过后或刮大风时以及天气突变或大雾、大雪时应立即组织对变电站设备进行特巡。

3.3 进一步发扬传、帮、带的老传统，加强培训，提高巡视人员的综合素质
　　设备存在缺陷和隐患，在设备巡视过程中，有的人能及时、准确地发现设备缺陷，然而有的人就不能发现，这种情况的存在主要与巡视人员的工作经验、对设备的熟悉程度、工作责任心以及精神状态有关。首先，巡视经验在设备巡视中占重要地位。长期从事运行维护的巡视人员，经验丰富，熟悉设备状况和运行方式，只要责任心强就比较容易发现设备运行中存在的缺陷和隐患；而刚刚参加工作的年轻人或从其它岗位调入的人员，发现设备缺陷的几率远远低于经验丰富的巡视人员。因此，积极发扬传、帮、带的老传统，传授巡视经验，加强对设备的性能、结构、原理和运行方式的培训学习，可以有效地提高年轻人员和刚调入人员的业务素质和技术水平。其次，责任心在设备巡视中起主导作用。可以这样说，设备巡视是一个良心活儿，巡视人员是认认真真，仔仔细细地对设备按照巡视检查项目进行了巡视，还是应付差事，走马观花的溜了一圈，外人很难给出一个明确的评判。因此，设备巡视效果和巡视人员的责任心息息相关。分工明确，细化任务，对巡视变电站实行承包制和专项考核制，是提高巡视人员的责任心的重要举措。再次，巡视人员的精神状态是否良好也直接影响到巡视质量。巡视设备需要巡视人员精力集中，通过望、闻、问、切对设备异常和障碍做出诊断。若巡视人员精神恍惚、注意力不集中、心满意足不在焉，没有做到五不准（不准做与巡视无关的作；不准观望巡视范围以外的外景；不准交谈与巡视无关的内容；不准嬉笑、打闹；不准移开或越过遮栏。）那么巡视质量和效果就会大打折扣。因此设备巡视前要确定人员精神状况，合理安排巡视人员。
3.4 提高职能部门的管理水平，健全各项规章制度
　　首先，职能部门管理水平的高低与巡视人员的巡视质量密切相关。管理不科学，分工不明确，分配不合理等都有可能延长巡视时间，造成巡视人员超负荷劳动，继而产生懈怠心里。我部门在职能管理方面推陈出新，针对有经验丰富的老运行人员相对减少，管理变电站相对较多的实际情况，选用经验丰富的老变电值班员与年轻人和新调入的人员一班，负责对无人值守变电站设备进行巡视。这样既解决了老变电值班员操作速度较慢的问题，又充分发挥了他们经验丰富，熟悉设备，发现缺陷准确率高的长处，同时也带领新人员。其次，健全各项规章制度是提高巡视质量，保证设备健康运运的先决条件。只有有了合格、标准、规范的各项规章制度，巡视人员在巡视中才能有法可依，才能按照不同设备的具体情况进行分类巡视，才能保证巡视质量和巡视效果。
3.5完善部门监督制，加大设备巡视的奖惩力度
　　设备巡视的质量和效果基本依赖巡视人员自身素养和巡视人员对巡视工具的使用程度。因此，作为职能监督部门，要想抓好巡视质量，首先要从理顺“人”开始。本人以为要想管理好巡视人员，主要应从监督和考核两个方面着手。首先，要监督巡视人员是否巡视到位，是否对需要巡视的内容进行详细的检查。我们通过抽查、预置巡视和使用智能化巡检系统三手段来达到该目的。第一，抽查。部门负责人每月不定期组织专门人员对变电站设备巡视情况进行一次抽查，根据抽查情况来判断巡视人员的巡视质量；第二，预置巡视。在巡视设备的某此位置随机放置预置卡片，以巡视人员在巡视过程中能否发现预置卡片来衡量巡视质量；第三，智能化巡视系统。通过该系统可以对巡视项目、巡视时间和漏检情况进行查询。只要巡视人员完毕，将巡视数据传到系统中，公司域网内所有人员可以通过网络对巡视数据实时查询，增加了设备巡视的监督力度和透明度。其次，考核是部门管理一个必不可少的手段。奖罚必须分明，才可以服众。2008年我公司为了进一步规范管理、明确职责，对于公司下发的安全承包奖本着承担风险和享受奖励相结合的原则，摒弃以前“一刀切”的平均分配模式，采取“多劳多得，重奖重罚”的按劳分配方式，有效的调动了职工的积极性和责任人心，使巡视质量和效率迈上一新台阶。
4 结束语
　　电网规模不断扩大，客户对供电质量要求越来越高，传统的无人值守变电站巡视方式已不能适应现代化的管理模式。随着新技术、新设备、新工芝在无人值守变电站中的应用，对巡视工具的使用和更新以及巡视人员的综合能力提出了更高的要求，对部门管理方式也提出了新的挑战。只有切实提高无人值守变电站的巡视质量，才能确保电网的安全可靠运行。